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 职业发展

1、科学的任职资格评审制度

针对每位员工能力素质差异,制定个人职业发展计划 通过知识技能培训,提升工作能力,经过科学评审,获得轮岗/晋升机会


2、拿度企业大学

与知名院校合作,为员工提供高起专/专升本/工程硕士/MBA学历教育 完善的培训体系,为不同层级员工提供全方位技能/专业/管理的内外部培训课程


3、多样的员工晋升通道

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